DIVERSITÉ HOMMES/FEMMES
Chez Worthington Creyssensac, nous avons décidé de faire confiance aussi bien aux hommes qu'aux femmes !
Notre engagement pour la diversité hommes/femmes
Résultats 2023
Le score global pour l'index égalité femmes-hommes chez MULTIAIR FRANCE SAS, pour l'année 2024 est de 88 points/ 100 VS 84/100 en 2023.
Le score des indicateurs :
1- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38 points/ 40 (36/40 en 2023).
2- Écart du taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 points/ 35.
3- Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15 points/ 15 (Etait incalculable en 2023).
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 point/ 10.
La politique Worthington Creyssensac
Chez Worthington Creyssensac, nous menons une politique qui a permis de faire émerger une culture de la mixité, partagée et appréciée par l'ensemble de nos collaborateurs. Nous nous engageons à promouvoir l'égalité des chances mais aussi de traitement, la parité managériale, à lutter contre le sexisme...
Des objectifs ambitieux
Plus de femmes dans nos effectifs
Nous affichons un objectif de 30% de plus de femmes dans nos effectifs d'ici 2030 !
Parité managériale
Nous sommes engagés pour l'inclusion des femmes. Nous souhaitons atteindre la parité managériale d'ici 2025.
Égalité de traitement et des chances
Chez Worthington Creyssensac, nous traitons les hommes et les femmes la même façon !
Pour nous, il est primordial de respecter ce point-là !
Nous tenons à l'égalité de rémunération mais pas que. Nous nous assurons d'offrir un traitement égal à nos employés et employées. Nous avons fait de l'égalité des chances dans les parcours professionnels, de la lutte contre le sexisme de la féminisation des métiers techniques des priorités pour nous !
Nous souhaitons supprimer le plafond de verre pour les femmes et renforcer la mixité dans les emplois les plus techniques. Nous encourageons nos employées à postuler aux offres d'emplois internes et restons à leur disposition pour renforcer et développer si besoin leurs compétences.
Recontrez nos expertes
Des équipes soudées et fières de ce qu'elles sont
Des femmes leaders
Elles nous parlent !
Sandrine, Business Controler
❝J'ai rejoint la société en 1998. J'ai commencé par un job d'été. Me voilà aujourd'hui Business Controler ! Je suis la preuve qu'avec un peu de patience, beaucoup de détermination et de persévérance.... on peut avoir de belles surprises !
Stephanie, Responsable Service Clients
❝Je travaille chez Worthington Creyssensac depuis 20 ans. Je suis Responsable du Service Clients. J'aime la technique, l'humain, les challenges... bref je suis passionnée par ce que je fais ! Avant ça, j'ai travaillé dans différents services. J'ai été entre autres, Comptable, Technico Commerciale... On m'a donné ma chance et je l'ai saisie !
Nathalie, Responsable des Ressources Humaines
❝J'ai rejoint les équipes en 2014. Issue d'une formation en droit et psychologie, j'ai occupé différents postes dans ce domaine et dans plusieurs secteurs d'activité. Je suis fière de travailler dans un groupe avec des valeurs humaines offrant aux femmes de belles opportunités de carrière.
Valérie, Responsable des Opérations SAV
❝Je suis arrivée dans la société en 1999 pour faire un stage en DUT. On m'a proposé de rester à la suite de mes études et j'ai naturellement accepté. J'ai occupé plusieurs postes dans les services de production mais aussi en SAV. J'ai participé à de nombreux projets, dont la mise en place de l’ERP SAP. Tout au long de ces années, j’ai pu développer mes compétences et évolué par le biais de mobilités internes.
