Notre engagement pour la diversité hommes/femmes
Résultats 2024
Le score global pour l'index égalité femmes-hommes chez MULTIAIR FRANCE SAS, pour l'année 2024 est de 83 points/ 100 VS 88/100 en 2024.
Le score des indicateurs :
1- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 33 points/ 40 (38/40 en 2024).
2- Écart du taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 points/ 35.
3- Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15 points/ 15.
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 point/ 10.
La politique Worthington Creyssensac
Chez Worthington Creyssensac, nous menons une politique qui a permis de faire émerger une culture de la mixité, partagée et appréciée par l'ensemble de nos collaborateurs. Nous nous engageons à promouvoir l'égalité des chances mais aussi de traitement, la parité managériale, à lutter contre le sexisme...
Worthington Creyssensac France a obtenu le label BestWorkplace for Women® 2025
Worthington Creyssensac fait également partie des Bestworkplaces® For Women 2025/2026, une reconnaissance qui vient saluer notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle et du bien-être des femmes dans notre environnement de travail.
Cette reconnaissance s’ajoute à la certification Great Place to Work®, déjà obtenue pour les années 2024 et 2025.
Bestworkplaces® For Women met en lumière les entreprises où les femmes s’épanouissent pleinement, ont les mêmes opportunités que leurs collègues masculins, et où l’inclusion est au cœur de la culture managériale. Il repose sur les retours directs de nos collaboratrices, leur perception de l’équité, du respect, de la reconnaissance, et de la qualité des relations au sein de l’entreprise.
À titre d’illustration :
- 45 % de l’effectif total de l’entreprise est féminin.
- 40 % des postes de direction sont occupés par des femmes.
- Le taux de satisfaction des collaboratrices sur l’égalité des chances s’élève à 92 %.
Ces indicateurs témoignent des progrès réels opérés par Worthington Creyssensac France depuis plusieurs années pour garantir un environnement professionnel équitable et respectueux pour toutes et tous.
Égalité de traitement et des chances
Chez Worthington Creyssensac, nous traitons les hommes et les femmes la même façon !
Pour nous, il est primordial de respecter ce point-là !
Nous tenons à l'égalité de rémunération mais pas que. Nous nous assurons d'offrir un traitement égal à nos employés et employées. Nous avons fait de l'égalité des chances dans les parcours professionnels, de la lutte contre le sexisme de la féminisation des métiers techniques des priorités pour nous !
Nous souhaitons supprimer le plafond de verre pour les femmes et renforcer la mixité dans les emplois les plus techniques. Nous encourageons nos employées à postuler aux offres d'emplois internes et restons à leur disposition pour renforcer et développer si besoin leurs compétences.
